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员工辞职时要考虑哪些问题？该如何计算“成本”？

当员工决定辞职时，雇主需要考虑一些关键问题。以下是一些建议： 1. 人力资源规划：了解员工离职将对组织产生的影响，确保能对其职位进行合理安排和调整，以避免业务中断和产能损失。 2. 知识转移和培训：确保离职员工的知识和技能能够传授给其他雇员，以保持业务连续性，并为其它员工提供必要的培训和支持。 3. 受影响项目和客户：评估离职员工是否参与关键项目或客户关系，并采取措施进行平稳过渡，以确保客户满意度和项目进展不受影响。 4. 人员招聘和培训成本：员工辞职后，组织需要寻找新的替代人选。这将涉及到招聘流程、广告费用、面试和培训新员工的成本。 5. 福利和赔偿：根据雇员离职的原因和合同中的规定，需要考虑解雇赔偿金、剩余年假的报酬、和与员工离职相关的各种福利和奖金。 6. 团队士气和员工满意度：员工离职可能会对整个团队的士气和员工满意度产生负面影响。雇主需要在员工之间维持良好的沟通以及提供支持和激励，以减轻这种负面影响。 计算“成本”涉及到一系列因素，包括以下几个方面： 1. 直接成本：如员工的最后一个工资、未使用的年假的报酬、赔偿金等。 2. 招聘成本：包括广告发布费用、面试费用、背景调查费用等。 3. 培训成本：为新员工提供培训和支持所需的成本。 4. 业务中断和生产力损失：员工离职可能导致业务中断和生产力下降的风险，这将导致额外的成本。 5. 雇主品牌影响：员工离职可能对雇主品牌形象产生负面影响，这可能导致招聘难度增加和员工满意度降低。 综上所述，计算“成本”需要综合考虑上述因素，并根据实际情况进行评估。

资金面上，A50ETF（159601）近期持续获得资金青睐，近3日净流入2731万，近10日净流入4402万，近60日净流入8041万，资金呈现越跌越买趋势，布局热情高涨，低位抢筹特征显著。，于文亮也是早已更改了简介，变为了“天天开心”四个字。

重阳节都是有什么习俗?

重阳节，也称为重九节，是中国传统节日之一。以下是一些常见的重阳节习俗： 1. 登高：登高是重阳节最重要的习俗之一，人们通常选择爬山或登高台，以求健康长寿、驱邪避灾。 2. 赏菊：重阳节正值菊花盛开，人们喜欢到花园、公园或家中赏菊，赏秋景。 3. 食花糕：重阳节有食花糕的习俗，花糕是一种用糯米粉和花果制成的甜点，象征着团圆和吉祥。 4. 赠送菊花和菊花酒：重阳节人们会赠送鲜花，尤其是菊花，作为祝福长寿的礼物。菊花酒是一种具有药用价值的饮品，也常被人们赠送。 5. 佩插茱萸：茱萸是重阳节的专用香草，人们会将茱萸插在衣领、衣袋或门上，以驱邪、吉祥。 6. 赛龙舟：在南方地区，重阳节有赛龙舟的活动，人们划龙舟竞赛，以纪念屈原。 这些习俗在不同地区的庆祝方式和活动内容可能有所不同，但都体现了祝福、庆贺和传统文化的特点。

陈牧驰不仅承认收了钱，还要求吴楚一帮他洗白，甚至用上了“捞男”、“gay子”等不当词汇。，相关负责人透露，今年底引力-2号“原力-85”发动机将在无锡下线。

诺多斯的名字和图片

诺多斯（Nodus Tollens）是一种文学术语，意为“迷失的线索”。它指的是当一个人意识到自己的生活并不符合原本设定好的故事情节时，产生的一种困惑和无奈的感觉。 由于诺多斯是一个术语，并非特指某个具体的名字和图片，因此没有固定的名字和图片与之相对应。然而，以下是一个可能的例子： 名字：Sophia 图片：一位年轻女性，戴着眼镜，坐在咖啡馆里，面带疑惑的表情，看着手中的一本书。

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